Chissà quante sono le Lilly Ledbetter italiane. Chissà quante sono anche nel nostro paese le donne che vengono pagate meno dei colleghi uomini, a parità di lavoro, per il solo fatto di essere donne. Probabilmente qualcuno penserà poche, dopo aver visto alcune statistiche di Eurostat che danno all’Italia la palma di nazione maggiormente virtuosa in Europa con “solo” un 4,4% in più a favore dei lavoratori maschi mentre in Francia il gap è del 15,8%, in Inghilterra del 21,1, in Germania del 23 e in Estonia, fanalino di coda, di più del 30%. Certo qualcuno penserà che ci sia finalmente un ambito di cui essere orgogliosi. E spiace un po’ dover mettere il semaforo rosso all’entusiasmo in un momento in cui forse di entusiasmi ci sarebbe bisogno. Perché purtroppo per le lavoratrici (e quindi per tutto il mondo del lavoro) le cose non stanno così e sotto la patina di quel 4,4% si nascondono realtà ben diverse. Il dato italiano è infatti drogato da una verità che è sotto gli occhi di tutti, ovvero che sono ancora poche le donne che hanno un lavoro fisso. Quindi, come al solito, non si tiene conto del precariato e di tutto il mondo che con la precarietà, così come viene vissuta oggi, ha a che fare. E non parliamo neppure di tutte quelle donne che un accesso al mondo del lavoro, quale che sia, non lo vedono neanche col binocolo: saremmo costretti a guardare con molto meno entusiasmo a quel 4,4% in apparenza tanto gratificante.Non credo che le cause di ciò siano, come pure è stato sostenuto in questi giorni, di natura “psicologica” (la psicologia femminile non si occuperebbe del problema retributivo… mah…) mentre mi pare più ragionevole l’ipotesi che sia già talmente complicato l’accesso per una donna a un lavoro qualsiasi che viene poi naturale – purtroppo – abbassare la testa davanti allo stipendio per poter concorrere a ruoli e a spazi che per un lavoratore sono e dovrebbero essere ovvi. Il fatto è che la situazione è questa e che sarebbe forse opportuno dare una scossa su questi temi magari organizzando, come già in altri Paesi europei dove il problema è sentito in modo drammatico, un “Equal Pay Day” all’italiana. Sento già la domanda: a cosa servirebbe? Intanto a dare un segnale, poi a lanciare qualche proposta concreta per uscire da una impasse francamente inaccettabile a questo punto: non dimentichiamo che non sono poche le lavoratrici italiane che hanno perso il posto di lavoro o che stanno per andare in cassa integrazione e che si trovano magari a dover affrontare una specie di dura competizione con le badanti straniere. Né dimentichiamo che la cura di bambini, anziani, “della casa” è un’incombenza che pesa spesso (sempre?) sulle spalle femminili della famiglia. Occorrono risposte concrete, strategie: potenziare le forme di aiuto alle lavoratrici rappresentate dagli Asili-nido per esempio, o ancora incentivare sul serio forme di lavoro part-time, in altre parole agire all’interno delle cosiddette politiche conciliative che consentano alle donne di eliminare gli ostacoli che limitano le loro possibilità di accesso al mondo del lavoro. Il caso di Lilly Ledbetter ha portato, in America, alla firma di un’importante legge sull’equità salariale, la prima legge firmata dal Presidente Obama, una legge che porta il nome di questa donna tenace. Non si può continuare a fingere di non sapere che il tema della conciliazione è un tema sociale, non femminile, un tema che coinvolge tutti perché coinvolge “l’ecosistema famiglia”: un “Equal Pay Day” potrebbe ricordare a tutti noi che di Lilly Ledbetter ce ne sono tante anche in Italia, e soprattutto potrebbe finalmente consentire di fare qualcosa di concreto per i loro diritti. Ovvero per i diritti di tutti.
